银行从业人员再度成为市场关注焦点

银行从业人员再度成为市场关注焦点

作为金融业的“金饭碗”,银行从业人员近期再度成为市场关注焦点。

最近,关于国有金融机构削减工资的网络谣言引发了激烈的争论。一份聊天记录显示,为了应对政策要求,整个国家金融部门必须削减工资,银行家们普遍认为削减工资是正常的,甚至基层工人也对削减工资感到惋惜。

8月7日凌晨,四大行集体回应薪酬问题,称目前没有降薪安排!XXX万员工终于吃了定心丸。

四大行回应薪酬问题

据新华社7日凌晨报道,中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行6日回应薪酬问题。

中国工商银行表示,2019年,根据国务院部署,财政部推动实施了国有金融企业工资决定机制改革,按照市场化原则核定工资总额。工资总额与整体经营情况相挂钩,履行公司治理程序后决策确定。截至目前,工行没有统一降薪的安排。

中国农业银行表示,农行2019年工资总额按照财政部国有金融企业工资决定机制改革政策核定,遵循市场化的基本方向及公司治理机制的相关要求,与农行经济效益同步增长。今年目前没有降薪的计划和安排。

中国银行表示,2019年,根据国务院工作部署,财政部推动实施了国有金融企业工资决定机制改革,按照市场化的原则核定企业工资总额。中行按照改革后的政策规定,通过公司治理程序确定工资费用,职工工资与企业效益实现同步增长。目前,中行工资费用预算中尚无降薪安排。

中国建设银行表示,建行工资总额按照财政部制定的国有金融企业工资决定机制核定,遵循市场化基本原则和公司治理要求,2019年工资增长与利润增长保持匹配。2020年以来,新冠肺炎疫情对全球和中国经济造成巨大冲击,建行积极支持做好“六稳”“六保”工作,加大向实体经济让利力度,与企业共克时艰、共生共荣。目前没有降薪的计划安排。

四大行员工吃下定心丸

据基金君从四大行的2019年年报统计,员工一共有156万人之多。而从各家银行披露的年报中,通过特定会计项目,可以大致判断各家银行的员工薪酬福利情况。

通过“本期工资总额=支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬”公式,来大致计算各家银行年度支付工资,再根据披露的员工数量,计算平均收入,当然有很多基层员工可能感觉自己总是被平均了。

同时,由于各家银行年报披露的口径不一,员工人数和工资收入的统计中会有所偏差,但大致能反映出各家银行的薪资水平。

据基金君统计,去年农业银行和工商银行月工资垫底,分别为2.23万元、2.38万元,邮储银行、中国银行、建设银行也排名靠后,月薪均不到2.6万元。

银行降薪传闻发酵

近日一则关于金融业集体降薪的消息昨日传开,其中还点名中信证券将降薪20%。中信银行总行人士表示,目前并未接到降薪20%的正式通知。今年以来工资出现明显下调,住房补贴、旅游费等福利也都取消发放。中信集团现拟在全集团开展“开源节流、降本增效”专项工作,并且要实现2020年度开源增效50亿元、节流降本100亿元的目标。

据证券时报报道,北京一国有金融机构人士透露,其公司内部此前已“放风”,由于今年公司总的薪资额度减少,员工绩效奖金会有所下调,但个人总的薪资降幅不会像市场传闻的那么高。

在网上相关国有制金融企业减少薪水的谣传引起了强烈反响。一份微信聊天记录显示信息,金融市场部应受现行政策规定的危害,全部我国金融市场部要减少薪水,金融家广泛表明,减少薪水一直是一切正常的,乃至农村基层从业者也哀叹说,它沒有减少薪水。

在2020年1月,财政部印发《国有金融企业工资决定机制实施细则》(财金函〔2020〕4号)(下称《实施细则》),确定了国有金融机构的工资计算公式。

《实施细则》明确,金融企业工资总额增长以贯彻落实国家宏观政策,服务微观经济、服务实体经济为重点,综合考虑经济效益、劳动生产率等因素合理确定。计算公式为: 当年工资总额=上年度工资总额基数×(1+W),其中W为工资总额增幅,以Y作为函数计算确定;Y=联动指标增幅×综合考核系数。

W和Y的函数关系如下:

当-20%≤Y≤20%时,W=Y;

当Y>20%时,W=20%+arctan(2.5Y-0.5)×20%/π;

当Y<20%时,W=-20%+arctan(2.5Y+0.5)×20%/π。

别的金融机构管理层表明,有传闻称该金融机构将在2020年稍早减少薪水。该方案是在将来三年内稍微减少其年薪。2020年的降薪已体现在付款的奖励金中,但月工资沒有转变。一大批农村基层工作员表明,国有商业银行的薪酬水准小于别的金融机构,如国有商业银行,比较有限的室内空间进一步减少,近些年,伴随着金融机构销售业绩评定的勤奋,一些聘员大幅度减少了薪水。

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